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Protección y derechos para repartidores de aplicaciones: La reforma que cambiará su futuro

2 min de lectura

La presidenta Claudia Sheinbaum ha presentado una iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo, diseñada para formalizar y proteger los derechos laborales de los repartidores de aplicaciones y choferes que trabajan a través de plataformas digitales.



Este sector, que emplea a más de 658 mil personas en México, ha estado operando sin acceso a derechos fundamentales como seguridad social, pensiones o protección ante accidentes laborales.


¿Qué propone la reforma?


La reforma tiene como objetivo regular el trabajo en plataformas digitales, ofreciendo a los trabajadores acceso a seguridad social sin perder la flexibilidad de sus horarios y elección de plataformas. Entre los derechos que se incluirían están:


- Servicios del IMSS: Repartidores y choferes que generen al menos el equivalente a un salario mínimo tendrán acceso a servicios como pensiones, guarderías, créditos Infonavit, incapacidad por maternidad o enfermedad, y más.


 - Seguro contra accidentes: Todos los trabajadores, independientemente de sus ingresos, estarían cubiertos por un seguro contra accidentes durante las horas efectivas de trabajo.


- Flexibilidad conservada: Los empleados podrán seguir escogiendo sus horarios y plataformas, manteniendo la flexibilidad que caracteriza este tipo de empleo.


- Programa piloto del IMSS: El Instituto Mexicano del Seguro Social implementará un programa piloto obligatorio para las empresas que operan con repartidores, el cual durará 180 días. Este programa garantizará la afiliación de los trabajadores al sistema de seguridad social sin afectar su esquema de pago mensual.


Otros aspectos destacados


La reforma también aborda temas cruciales como la protección contra acoso laboral y establece un mecanismo para que los trabajadores puedan revisar decisiones algorítmicas sobre su desempeño. Además, las empresas deberán notificar a los trabajadores con al menos tres días de anticipación si son desconectados de la plataforma.


Este esfuerzo legislativo busca equilibrar la flexibilidad del trabajo digital con la garantía de derechos laborales básicos, y representa un paso importante hacia la protección y formalización de uno de los sectores laborales más vulnerables y en crecimiento en México.

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